劳动争议 （2013）乐民终字第1126号

程凤明于2013年1月13日年满50周岁，根据国家劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中规定“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”程凤明未提供证据证明其岗位是女干部岗位，程凤明亦认可其从事的工作是打扫卫生工作，该岗位属于工人岗位，根据法律规定其法定退休年龄是50周岁，故2013年1月13日程凤明年满50周岁即达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据该条规定，劳动者达到法定退休年龄的，用人单位可以终止与劳动者之间的劳动合同。本案中，程凤明虽然在法定退休年龄届满后因缴费年限原因没有享受基本养老保险待遇，但由于良云公司提出终止与程凤明之间的劳动合同系行使法定终止权；且良云公司在双方劳动合同存续期间已经依法为程凤明缴纳了各项社会保险费，在履行劳动合同中没有过错，同时《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中并未包含因劳动者达到退休年龄而终止劳动合同的情形，因此本案程凤明要求良云公司应

程凤明于2013年1月13日年满50周岁，根据国家劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中规定“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”程凤明未提供证据证明其岗位是女干部岗位，程凤明亦认可其从事的工作是打扫卫生工作，该岗位属于工人岗位，根据法律规定其法定退休年龄是50周岁，故2013年1月13日程凤明年满50周岁即达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据该条规定，劳动者达到法定退休年龄的，用人单位可以终止与劳动者之间的劳动合同。本案

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）乐民终字第1126号上诉人（原审原告）：程凤明，女，1963年1月13日出生，汉族，农民，住四川省乐山市市中区。被上诉人（原审被告）：乐山市良云铸业有限公司。住所地：四川省乐山市。法定代表人：林富强，总经理。委托代理人（特别授权代理）：罗华芳，四川得邦律师事务所律师。上诉人程凤明因与被上诉人乐山市良云铸业有限公司（以下简称良云公司）劳动争议纠纷……