劳动争议 （2016）粤01民终3160号

对于广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2015]3133号裁决结果第1项即“确认申请人与被申请人2015年3月7日至2015年6月11日期间存在劳动关系”，双方当事人均未提出异议，且被上诉人未就该裁决提起诉讼，应视为双方对该裁决事宜无异议，原审法院未在判决中对此予以确认不当，本院予以纠正。对于其它问题原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽称其签订《协议书》时具有强迫性，协议书不是其真实意思表示，但未提供充分的证据证实，且上诉人与被上诉人签订该《协议书》时已向仲裁委申请了劳动仲裁，知道了相关劳动权利的救济途径，在此情况下仍就本案所请求的事项与被上诉人在协议中作出了具体约定，故其上述主张缺乏事实和法律依据，本院不予采信。本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项

对于广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2015]3133号裁决结果第1项即“确认申请人与被申请人2015年3月7日至2015年6月11日期间存在劳动关系”，双方当事人均未提出异议，且被上诉人未就该裁决提起诉讼，应视为双方对该裁决事宜无异议，原审法院未在判决中对此予以确认不当，本院予以纠正。对于其它问题原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人虽称其签订《协议书》时具有强迫性，协议书不是其真实意思表示，但未提供充分的证据证实，且上诉人与被上诉人签订该《协议书》时已向仲裁委申请了劳动仲裁，知

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终3160号上诉人（原审原告）：朱余涛，男。委托代理人：许华昌，广东华科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州安达精密工业股份有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇（广州市民营科技园内）。法定代表人：刘会学。委托代理人：柯于滨、文国军，均系该公司职工。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2015）穗……