劳动争议 （2014）二中民终字第11767号

齐冀持《解除雇佣关系证明》、《辞退书》、《个人所得税完税证明》、名片等主张与活力世纪公司存在劳动关系，而《解除雇佣关系证明》、《辞退书》加盖有活力世纪公司印章，活力世纪公司虽称印章系齐冀未经公司许可私自加盖，但未就该主张提供相应的证据予以证实。根据查明的事实，齐冀在活力世纪公司提供相关劳动，活力世纪公司向齐冀支付劳动报酬，原审法院据此认定齐冀与活力世纪公司存在劳动关系，并无不当。活力世纪公司虽称齐冀系由中控咨询顾问公司安排至其公司提供相关工作，但亦未就该主张提供相应的证据予以证实，本院不予采信。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条第第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《解除雇佣关系证明》显示活力世纪公司于2013年5月23日与齐冀解除劳动关系，而齐冀于2014年5月4日申请劳动争议仲裁，故活力世纪公司主张齐冀要求其公司支付2014年5月12日之前的工资及未签劳动合同双倍工资差额的

齐冀持《解除雇佣关系证明》、《辞退书》、《个人所得税完税证明》、名片等主张与活力世纪公司存在劳动关系，而《解除雇佣关系证明》、《辞退书》加盖有活力世纪公司印章，活力世纪公司虽称印章系齐冀未经公司许可私自加盖，但未就该主张提供相应的证据予以证实。根据查明的事实，齐冀在活力世纪公司提供相关劳动，活力世纪公司向齐冀支付劳动报酬，原审法院据此认定齐冀与活力世纪公司存在劳动关系，并无不当。活力世纪公司虽称齐冀系由中控咨询顾问公司安排至其公司提供相关工作，但亦未就该主张提供相应的证据予以证实，本院不予采信。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11767号上诉人（原审原告）活力世纪（北京）国际贸易有限公司，住所地北京市东城区藏经馆胡同11号D206室。法定代表人艾伦斯蒂文埃尔金（AlanStevenElkin），执行董事。委托代理人孙望清，北京市中伦律师事务所律师。委托代理人曾赞新，北京市中伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）齐冀，男，1988年2月7日出生。委托代理人马……