劳动争议 （2021）湘12民终335号

被告彭伟自2009年9月11日至2014年8月被广铁集团长沙××段安排在列车上做水果销售员的事实客观存在，并接受其管理。庭审中，原告没有提交证据证明被告彭伟在2014年8月份之前属于劳务派遣员工,根据原劳动和社会保障部公布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的相关规定,被告彭伟在列车上销售水果期间,接受中国铁路广州局集团有限公司怀化客运段的管理,且原告也自2009年9月11日起向被告彭伟发放了季节性用工培训合格证等，故原告与被告彭伟自2009年9月至2014年8月份之间存在劳动关系。2014年8月至2019年11月，被告彭伟工作场所、工作岗位未改变，但由被告新浪公司派遣被告彭伟到原告处工作，被告新浪公司为被告彭伟缴纳了2014年8月至2019年10月期间的工伤保险。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条第一项之规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或

被告彭伟自2009年9月11日至2014年8月被广铁集团长沙××段安排在列车上做水果销售员的事实客观存在，并接受其管理。庭审中，原告没有提交证据证明被告彭伟在2014年8月份之前属于劳务派遣员工,根据原劳动和社会保障部公布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的相关规定,被告彭伟在列车上销售水果期间,接受中国铁路广州局集团有限公司怀化客运段的管理,且原告也自2009年9月11日起向被告彭伟发放了季节性用工培训合格证等，故原告与被告彭伟自2009年9月至2014年8月份之间存在劳动关系。2014年8月至2019年11月，被告彭伟工作场所、工作岗位未改变，但由被告

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)湘12民终335号上诉人（原审被告）：怀化新浪科技清洁有限公司,住所地湖南省怀化市鹤城区人民南路凯邦万象城******,统一社会信用代码91431200745907627U。法定代表人:余矫峰，系该公司经理。委托诉讼代理人（特别授权）：徐智灵，湖南宏峰律师事务所律师，执业证号××。被上诉人（原审被告）：彭伟，男，汉族，1965年11月22日出生……