劳动争议 （2014）西中民二终字第01725号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陕西省劳动和社会保障厅陕劳社函（2003）225号关于对西安市劳动和社会保障局《关于在劳动争议案件处理中涉及到社会保险金缴纳等有关问题》的复函：非用人单位原因，职工无正当理由，长期不上班，而用人单位未及时对职工处理，双方劳动关系仍存续期间，单位和职工应签订协议，明确社会保险缴费问题。庭审中双方对原告从2011年8月份离岗的事实没有争议，被告虽称原告系旷工、双方劳动关系已经解除，但被告并未对原告离岗的行为作出处理决定，应视为双方劳动关系此后仍然存续，直到2013年5月原告申请仲裁要求解除劳动关系时。对于原告主张被告向其支付2011年8月至2013年4月期间的工资37800元的请求，鉴于该期间原告并未实际向被告提供劳动，故本院酌情按照西安市最低工资标准的75%为标准，计算出被告应当支付原告该期间的工资为15675元（860×75%×5＋1000×75%×12＋1150×75%×4）。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。陕西省劳动和社会保障厅陕劳社函（2003）225号关于对西安市劳动和社会保障局《关于在劳动争议案件处理中涉及到社会保险金缴纳等有关问题》的复函：非用人单位原因，职工无正当理由，长期不上班，而用人单位未及时对职工处理，双方劳动关系仍存续期间，单位和职工应签订协议，明确社会保险缴费问题。庭审中双方对原告从2011年8月份离岗的事实没有争议，被告虽称原告系旷工、双方劳动关系已经解除，但被告并未对原告离岗的行为作出处理决定，应视为双方劳动关系此后仍然存续，直到2013年5月原告申请仲裁要求解除劳动关系
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民二终字第01725号上诉人（原审被告）西安曲江国际旅行社有限公司。法定代表人鬲永奇，系该公司董事长。委托代理人苗青、田胜勇，陕西哲勤律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭林姬。上诉人西安曲江国际旅行社有限公司（曲江国旅）与被上诉人郭林姬因劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2013）雁民初字第06350号民事判决，向本院提起上诉。……