劳动争议 （2015）哈民一民终字第1866号

结合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为李书海是否与宇东劳务公司形成劳动关系。经审查，李书海在仲裁及原审中均提交了证据证明其与宇东劳务公司形成了事实劳动关系。而宇东劳务公司仅以未收到工伤认定书邮寄回执作为抗辩，且未提交相关证据予以证明。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。虽然双方未签订劳动合同，但双方确有实际的用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此，原审法院认定李书海与宇东劳务公司形成了事实劳动关系正确，本院予以认同。对宇东劳务公司以其与李书海未签订劳动合同为由，提出无需赔偿李书海损失的主张，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由哈尔滨宇东劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘松江审　判　员　　安红霞代理审判员　　张惟光二〇一六年二月二十五日书　记　员　　徐　翀

结合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为李书海是否与宇东劳务公司形成劳动关系。经审查，李书海在仲裁及原审中均提交了证据证明其与宇东劳务公司形成了事实劳动关系。而宇东劳务公司仅以未收到工伤认定书邮寄回执作为抗辩，且未提交相关证据予以证明。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。虽然双方未签订劳动合同，但双方确有实际的用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此，原审法院认定李书海与宇东劳务公司形成了事实劳动关系正确，本院予以认同。对宇东劳务公司以其与李书海未签订劳动合同为由，

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民一民终字第1866号上诉人（原审原告）哈尔滨宇东劳务有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市香坊区动源三道街5—1号。法定代表人宋文东，职务经理。委托代理人王述利，现住黑龙江省哈尔滨市南岗区。被上诉人（原审被告）李书海，现住黑龙江鸡西市。上诉人哈尔滨宇东劳务有限公司（以下简称宇东劳务公司）因与被上诉人李书海劳动争议一案，不服哈尔滨市香坊区人民法……