劳动争议 （2021）京01民终5940号

2016年9月后第一医学中心要求曲强停职，此后曲强未再提供劳动。针对停职原因，第一医学中心的主张可以与曲强自行举证中显示的内容相印证，可以证明系曲强因个人情感问题与女方引发矛盾，女方前往医院闹事，对正常就医秩序造成负面影响。此种情形下，第一医学中心对曲强作出停职处理并无不当，属于用人单位行使自主用工权的范畴。曲强主张双方针对绩效工资并无约定，事实上曲强此后确未提供劳动，故其要求第一医学中心向其支付2016年10月1日至2021年1月20日期间绩效工资缺乏依据，对其请求法院不予支持。关于劳动关系的处理情况。其一，依据第一医学中心提举的、曲强认可的网站截图可见，曲强曾在徐州市中心医院任职科主任、主任医师。依据徐州市中心医院向法院出具的回函显示，2017年9月至2019年4月期间曲强在徐州市中心医院工作，该院向曲强发放工资、缴纳住房公积金。曲强自述2019年6、7月份北京红十字会抢救中心开始为其缴纳社会保险，2019年7、8月份开始为其缴纳住房公积金，每月发放一万元左右的报酬，其参与了该单位的手术及会诊。可见，曲强已向案外单位自谋工作机会并事实上提供劳动。其二，第一医学中心向曲强作出解除劳动

2016年9月后第一医学中心要求曲强停职，此后曲强未再提供劳动。针对停职原因，第一医学中心的主张可以与曲强自行举证中显示的内容相印证，可以证明系曲强因个人情感问题与女方引发矛盾，女方前往医院闹事，对正常就医秩序造成负面影响。此种情形下，第一医学中心对曲强作出停职处理并无不当，属于用人单位行使自主用工权的范畴。曲强主张双方针对绩效工资并无约定，事实上曲强此后确未提供劳动，故其要求第一医学中心向其支付2016年10月1日至2021年1月20日期间绩效工资缺乏依据，对其请求法院不予支持。关于劳动关系的处理情况。其一，依据第一医学中心提举的、曲强认可的网站截图可见，曲强曾在徐州市中心医院任职科主任、主

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终5940号上诉人（原审原告）：曲强，男，1970年10月5日出生,住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：中国人民解放军总医院第一医学中心，住所地北京市海淀区复兴路28号。法定代表人：刘亮，主任。委托诉讼代理人：刘玉，广东广和（北京）律师事务所律师。上诉人曲强因与被上诉人中国人民解放军总医院第一医学中心（以下简称第一医学中心）劳动争议一案……