劳动争议 （2016）鲁02民终164号

1、关于经济补偿金。在灯塔公司与胡岭芝解除劳动合同时，双方已经就解除劳动合同经济补偿金的数额及支付期限做了明确约定。现支付期限已经届满，灯塔公司应当按照约定的数额向胡岭芝支付解除劳动合同经济补偿金89221.20元（含独生子女一次性补贴11221.20元）。2、关于未休带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，胡岭芝自1983年参加工作，至2008年时累计工作已超过20年，故2008年至2012年胡岭芝每年应享受15天的带薪年休假，2013年解除劳动合同时可享受12天的带薪年休假。现灯塔公司未举证证明胡岭芝已休了带薪年休假，其提交的20

1、关于经济补偿金。在灯塔公司与胡岭芝解除劳动合同时，双方已经就解除劳动合同经济补偿金的数额及支付期限做了明确约定。现支付期限已经届满，灯塔公司应当按照约定的数额向胡岭芝支付解除劳动合同经济补偿金89221.20元（含独生子女一次性补贴11221.20元）。2、关于未休带薪年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工在不同用人单位工作期间，计为累计工作时间；用人单位不安排年休假的，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位与职工解除劳动合同

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终164号上诉人（原审原告）青岛灯塔酿造有限公司。法定代表人蔡可忠，董事长。委托代理人郑世东，该公司法律顾问。委托代理人刘龙华，该公司安保部部长。被上诉人（原审被告）胡岭芝。委托代理人赵联宽，山东瀚澜律师事务所律师。上诉人青岛灯塔酿造有限公司（以下简称灯塔公司）因与被上诉人胡岭芝劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民……