劳动争议 （2015）南民劳终字第00037号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告于2005年6月8日到被告公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已具备了劳动关系成立的法定要件，建立了事实劳动关系。现原告请求解除与被告间的劳动关系，被告同意，依法应予准许。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。…&hel

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原告于2005年6月8日到被告公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已具备了劳动关系成立的法定要件，建立了事

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民劳终字第00037号上诉人（原审原告）程丽，女。委托代理人赵文涛，河南锦明律师事务所律师。委托代理人陈继华。被上诉人（原审被告）新野华兴酒精有限公司，住所地新野县。法定代表人柴心耿，该公司董事长。委托代理人王华超，该公司职工。委托代理人沈晨永，河南锦明律师事务所律师。上诉人程丽与被上诉人新野华兴酒精有限公司（以下简称华兴酒精公司）为劳动争议……