劳动争议 （2015）渝一中法民终字第05361号

关于黄继美的入职离职时间，光昊机械公司、黄继美签订劳动合同的时间为2008年1月1日，黄继美也认可仲裁认定入职时间的事实，故一审法院认定黄继美的入职时间为2008年1月1日。2014年11月7日，黄继美以光昊机械公司未依法足额办理社会保险为由向光昊机械公司邮寄了解除劳动关系通知书，黄继美举示的查询回单等也证明光昊机械公司已经于当日签收了该通知书，光昊机械公司辩称未收到该通知书一审法院不予采信。光昊机械公司收到通知书后，并未对解除劳动关系提出异议，双方劳动关系于2014年11月7日解除。关于经济补偿金。黄继美2008年1月1日就已入职光昊机械公司，光昊机械公司在2008年7月才开始为黄继美办理养老保险，并未依法足额为黄继美办理社会保险，然黄继美解除劳动关要求经补偿金的权利应当受一定期限的限制，黄继美2014年11月7日才以此为由提出解除劳动关系，参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一年仲裁时效的规定，黄继美主张的经济补偿金已明显超过法律保护的范围，对黄继美的该项请求，一审法院不予支持。关于未休年休假工资。黄继美2008年1月1日已经入职，2009年1月1日就开始享受带薪年休

关于黄继美的入职离职时间，光昊机械公司、黄继美签订劳动合同的时间为2008年1月1日，黄继美也认可仲裁认定入职时间的事实，故一审法院认定黄继美的入职时间为2008年1月1日。2014年11月7日，黄继美以光昊机械公司未依法足额办理社会保险为由向光昊机械公司邮寄了解除劳动关系通知书，黄继美举示的查询回单等也证明光昊机械公司已经于当日签收了该通知书，光昊机械公司辩称未收到该通知书一审法院不予采信。光昊机械公司收到通知书后，并未对解除劳动关系提出异议，双方劳动关系于2014年11月7日解除。关于经济补偿金。黄继美2008年1月1日就已入职光昊机械公司，光昊机械公司在2008年7月才开始为黄继美办理养

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05361号上诉人（原审被告）：黄继美。委托代理人：何静，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。委托代理人：谢林林，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：重庆光昊机械有限公司，住所地：重庆市渝北区双凤桥街道长翔路8号9幢1／2-1。法定代表人：罗书明，总经理。委托代理人：王令，重庆广普律师事务所律师。上诉人黄……