劳动争议 （2016）粤01民终17018、17019号

根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付；因多盈公司未依法为郑承娟参加工伤保险，故郑承娟提供发票予以证实的向广州市劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定所产生的鉴定费390元，应由多盈公司负担，原审法院对郑承娟的该诉求在上述合理范围内予以支持。十二、受伤前的本人工资：郑承娟主张其受伤前的月平均工资为2300元。多盈公司主张郑承娟受伤前的月平均工资为2000元，并在仲裁庭审中提交了2014年7、8月份的工资签收记录予以证明。郑承娟对上述工资签收记录的真实性不持异议，但主张多盈公司未出具其他月份的工资签收记录，不能证明其工资水平。原审法院认为，多盈公司未能就郑承娟受伤前十二个月的工资收入情况进行完整有效的举证，应就此承担举证不能的不利后果，原审法院对郑承娟关于其受伤前的月平均工资为2300元的主张予以采信。十三、解除劳动关系的时间和原因：双方确认郑承娟在停工留薪期结束后没有再回到多盈公司上班，郑承娟在2015年6月18日申请仲裁时请求裁决解除双方的劳动关系，其并在仲裁庭审过程中提出于2015年12月17日与多盈公司解除劳动关系及终结工伤保险关系。多盈公司主张双

根据《广东省工伤保险条例》第四十九条的规定，劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付；因多盈公司未依法为郑承娟参加工伤保险，故郑承娟提供发票予以证实的向广州市劳动能力鉴定中心申请劳动能力鉴定所产生的鉴定费390元，应由多盈公司负担，原审法院对郑承娟的该诉求在上述合理范围内予以支持。十二、受伤前的本人工资：郑承娟主张其受伤前的月平均工资为2300元。多盈公司主张郑承娟受伤前的月平均工资为2000元，并在仲裁庭审中提交了2014年7、8月份的工资签收记录予以证明。郑承娟对上述工资签收记录的真实性不持异议，但主张多盈公司未出具其他月份的工资签收记录，不能证明其工资水平。原审法院认为，多盈公司未能就郑承娟受伤

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终17018、17019号上诉人〔（2016）粤0113民初1559号案原告、1129号案被告〕广州多盈运动用品有限公司，住所地广东省广州市番禺区。法定代表人：林佩霓，该公司总经理。委托代理人：李金生，广东青晖律师事务所律师。被上诉人〔（2016）粤0113民初1129号案原告、1559号案被告〕：郑承娟，住四川省大竹县。委托代理人：莫……