劳动争议 （2021）鲁02民再82号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。本案中，何子苗提交的染色工厂运转交接簿、染色机内加工进度表，无藤华公司处负责人签字确认，藤华公司亦不认可，该证据不能体现加班情况。何子苗提交的考勤记录均为复印件，无原件予以核对，藤华公司亦不认可，故一审法院对何子苗提交的上述证据不予确认。何子苗提交的现有证据不足以证明存在加班事实，何子苗应当承担举证不能的法律后果，故一审法院对何子苗主张藤华公司支付加班费的诉讼请求，不予支持。 关于何子苗主张的防暑降温费。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。本案中，何子苗于2019年4月申请仲裁，对于2017年4月之前的防暑降温费，藤华公司不负举证责任。何子苗未提交充分证据证实，何子苗要求藤华公司支付2017年4月之前的防暑降温费，一审法院不予支持。藤华公司未提交证据证明其已支付何子苗2017年4月至2018年12月31日期间的防暑降

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。本案中，何子苗提交的染色工厂运转交接簿、染色机内加工进度表，无藤华公司处负责人签字确认，藤华公司亦不认可，该证据不能体现加班情况。何子苗提交的考勤记录均为复印件，无原件予以核对，藤华公司亦不认可，故一审法院对何子苗提交的上述证据不予确认。何子苗提交的现有证据不足以证明存在加班事实，何子苗应当承担举证不能的法律后果，故一审法院对何子苗主张藤华公司支付加班费的诉讼请求，

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民再82号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：何子苗，女，1979年8月7日出生，汉族，住山东省五莲县。 委托诉讼代理人：李沙沙，山东国恩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：单修旗，山东国恩律师事务所律师。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：青岛藤华纺织有限公司，住所地山东省青岛市城阳区。 法定代表人：近藤大挥，董事长。 委托诉讼代……