劳动争议 （2015）宜中民四终字第130号

本案争议焦点：1、上诉人江西蓝恒达化工有限公司是否应当向被上诉人支付60000元奖金的问题；2、上诉人江西蓝恒达化工有限公司是否应当支付经济补偿金25020元的问题。一、关于上诉人江西蓝恒达化工有限公司是否应当向被上诉人支付60000元奖金的问题。首先，根据《关于工资总额组成的规定》第二章第七条之规定，奖金属于劳动者工资组成部分，双方于2012年3月3日签订的聘用合同书虽然未包含60000元奖金内容，但该合同在内容上与上诉方法定代表人于2012年3月2日出具的承诺互相并不冲突，承诺对被上诉人的薪资作出了更细致的约定，是对双方聘用合同中薪酬部分的补充，除承诺第三项关于自交社保、医保约定部分违反法律规定无效之外，双方应当忠实履行该承诺其他内容；其次，被上诉人于2014年11月30日提出的劳动仲裁申请中即包含该60000元奖金的请求，上诉人称被上诉人从未主张该奖金的上诉请求与事实不符；再次，本案承诺内容是针对被上诉人邓德顺做出的，不符合悬赏广告的公开性与不特定对象性两个特点。故上诉人主张不应支付60000元奖金的上诉请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。二、关于上诉人江西蓝恒达化工有限公司

本案争议焦点：1、上诉人江西蓝恒达化工有限公司是否应当向被上诉人支付60000元奖金的问题；2、上诉人江西蓝恒达化工有限公司是否应当支付经济补偿金25020元的问题。一、关于上诉人江西蓝恒达化工有限公司是否应当向被上诉人支付60000元奖金的问题。首先，根据《关于工资总额组成的规定》第二章第七条之规定，奖金属于劳动者工资组成部分，双方于2012年3月3日签订的聘用合同书虽然未包含60000元奖金内容，但该合同在内容上与上诉方法定代表人于2012年3月2日出具的承诺互相并不冲突，承诺对被上诉人的薪资作出了更细致的约定，是对双方聘用合同中薪酬部分的补充，除承诺第三项关于自交社保、医保约定部分违反法

江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜中民四终字第130号上诉人（原审被告）：江西蓝恒达化工有限公司，住所地江西省樟树市盐化基地。法定代表人：蓝家勇，该公司董事长。委托代理人：杨美萍，江西新青年律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邓德顺，男。上诉人江西蓝恒达化工有限公司与被上诉人邓德顺劳动争议纠纷一案，不服江西省樟树市人民法院（2015）樟民三初字第105号民事判决，向本院提起……