劳动争议 （2021）苏06民终21号

劳动者单方解除劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金。本案中，陆卫松主张紫翔龙公司通知其到公司办理离职手续并填写“职工离职申请书”，紫翔龙公司不予认可，且陆卫松对其主张没有能提供证据证明；因公司所在地发现新冠××确症病例，二审中紫翔龙提交的相关证据能相互印证，证明公司发送给陆卫松短信内容的意思为通知其办理相关复工手续，鉴此，本院对紫翔龙的抗辩主张予以采信。陆卫松此后的离职行为，应视为其自行离职，故陆卫松违法解除赔偿金主张于法无据，本院难以支持。又因紫翔龙公司在一审判决之后未提出上诉，且又对一审判决予以履行，故本院对一审判决结果不再调整。综上所述，陆卫松的上诉请求不能成立，应予驳回；紫翔龙公司已已完全履行一审判决，故一审判决结果可以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陆卫松负担。本判决为终审判决。审判长　　钱泊霖审判员　　王吉美审判员　　罗　勇二〇二一年三月十五日书记员　　王邵君 来源：

劳动者单方解除劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金。本案中，陆卫松主张紫翔龙公司通知其到公司办理离职手续并填写“职工离职申请书”，紫翔龙公司不予认可，且陆卫松对其主张没有能提供证据证明；因公司所在地发现新冠××确症病例，二审中紫翔龙提交的相关证据能相互印证，证明公司发送给陆卫松短信内容的意思为通知其办理相关复工手续，鉴此，本院对紫翔龙的抗辩主张予以采信。陆卫松此后的离职行为，应视为其自行离职，故陆卫松违法解除赔偿金主张于法无据，本院难以支持。又因紫翔龙公司在一审判决之后未提出上诉，且又对一审判决予以履行，故本院对一审判决结果不再调整。综上所述，陆卫松的上诉请求不能成立，应予驳回；紫翔龙公司已已

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终21号上诉人（原审原告）：陆卫松，男，1961年10月26日生，住南通市海门区。委托诉讼代理人：邵振涛，海门市三厂法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：江苏紫翔龙红木家具有限公司，住所地南通市海门区海门街道南海东路765号。法定代表人：姜玉忠，该公司董事长。委托诉讼代理人：蔡建龙，江苏翔律律师事务所律师。上诉人陆卫松因与被上诉人……