劳动争议 （2014）三中民终字第07988号

赵连洁于2004年6月入职首嘉公司，2012年9月1日双方解除了劳动关系。赵连洁主张其系被首嘉公司辞退，首嘉公司对此不予认可，赵连洁未提供证据予以证实。首嘉公司出具的确认书存在裁剪痕迹，首嘉公司认可确认书的内容和落款时间均非赵连洁填写，赵连洁亦否认其签署过该确认书，该确认书真实性存在多处瑕疵，一审法院对该确认书真实性不予确认并无不当。双方均未提供证据证明解除原因，故应视为双方协商一致解除劳动合同，首嘉公司应支付赵连洁解除劳动关系经济补偿金。首嘉公司上诉主张其不应向赵连洁支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。首嘉公司未提供证据证实2011年8月9日至2012年8月31日期间为赵连洁安排了年休假或支付了年假工资，故其上诉主张赵连洁系本人自愿离职，不符合支付年休假工资条件，不应向赵连洁支付未休年休假工资2069元，依据不足，本院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京首嘉钢结构有限公司负担（于本判决生效后七日内

赵连洁于2004年6月入职首嘉公司，2012年9月1日双方解除了劳动关系。赵连洁主张其系被首嘉公司辞退，首嘉公司对此不予认可，赵连洁未提供证据予以证实。首嘉公司出具的确认书存在裁剪痕迹，首嘉公司认可确认书的内容和落款时间均非赵连洁填写，赵连洁亦否认其签署过该确认书，该确认书真实性存在多处瑕疵，一审法院对该确认书真实性不予确认并无不当。双方均未提供证据证明解除原因，故应视为双方协商一致解除劳动合同，首嘉公司应支付赵连洁解除劳动关系经济补偿金。首嘉公司上诉主张其不应向赵连洁支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。首嘉公司未提供证据证实2011年8月9日至2012年8月31日期

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第07988号上诉人（原审被告）北京首嘉钢结构有限公司，住所地北京市通州区西集镇服装服饰园区26号。法定代表人王文利，董事长。委托代理人黄宝臣，北京薛鹏律师事务所律师。委托代理人王占昆，男，1978年8月5日出生。被上诉人（原审原告）赵连洁，男，1978年9月22日出生。委托代理人朱刚山，北京中晏律师事务所律师。上诉人北京首嘉钢结构有限……