劳动争议 （2014）哈中民一终字第204号

原告与被告签订承包合同，均合法有效，且均已履行完毕。关于原告主张支付工资及返还社会保险费是否超过仲裁时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，被告劳动关系自2009年6月1日终止。虽原告就其主张在2008年4月与被告承包合同纠纷诉讼中提出反诉，经法院告知不属民事案件受理范围，终审判决已于2012年10月24日送达，故原告申请仲裁应于2013年10月24日前提出，但原告于2013年11月4日申请仲裁，故被告抗辩原告申请仲裁超过仲裁时效，本院

原告与被告签订承包合同，均合法有效，且均已履行完毕。关于原告主张支付工资及返还社会保险费是否超过仲裁时效，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条

新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院民 事 判 决 书（2014）哈中民一终字第204号上诉人（原审原告）：席加虎，男，汉族，新疆钢铁雅满苏矿业有限责任公司退休职工。委托代理人：白筱红，新疆众托律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆钢铁雅满苏矿业有限责任公司。法定代表人：张则岗，董事长。委托代理人：洪恩海，男，回族，该公司职员。委托代理人：王文革，男，汉族，该公司法律顾问。上诉人席加虎因劳动争……