劳动合同纠纷 （2014）昆民二终字第128号

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因劳动关系的存在并非仅能由书面的劳动合同所证明，只要有劳动者已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动的证据，即可证明劳动关系的存在。本案中根据原告提交的证据及双方庭审中的陈述，可确认原告于2011年2月11日起与被告存在劳动关系。原告要求依法解除双方劳动关系的请求，因劳动关系的解除需原被告双方达成一致意见。本案中被告明确不愿与原告解除劳动关系。被告是否愿意解除劳动关系，系被告企业自主管理的范畴。故原告的该诉讼请求，不属法院审理的范畴。对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额22800元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原被告之间形成了事实劳动关系。被告直至今日未与原告签订劳动合同，违反了上述法律的规定。根据原告每月工资为人民币1900元，故支持原告的双倍工资差额为20900元（1900元／月×11个月=20900元）。关于被告主张原告要求

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因劳动关系的存在并非仅能由书面的劳动合同所证明，只要有劳动者已成为用人单位的成员，并为其提供有偿劳动的证据，即可证明劳动关系的存在。本案中根据原告提交的证据及双方庭审中的陈述，可确认原告于2011年2月11日起与被告存在劳动关系。原告要求依法解除双方劳动关系的请求，因劳动关系的解除需原被告双方达成一致意见。本案中被告明确不愿与原告解除劳动关系。被告是否愿意解除劳动关系，系被告企业自主管理的范畴。故原告的该诉讼请求，不属法院审理的范畴。对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额22

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第128号上诉人（原审原告）肖波（曾用名：肖小波），男，汉族，1991年11月16日出生，贵州省盘县人。委托代理人李应红，爱德尔法律服务所法律工作者。特别授权代理。被上诉人（原审被告）昆明市盘龙区通达纸箱厂。住所：昆明市盘龙区青龙村小湾山经营者：林必春。委托代理人张云春，民族法律服务所法律工作者。特别授权代理。上诉人肖波因与被上诉人昆……