劳务合同纠纷 （2015）银民再终字第35号

万达公司作为工程承包企业将涉案外架工程以包工包料的形式发包给不具备用工主体资格的齐勇，故万达公司应当承担清偿拖欠卢金厚的工资的连带责任的认定是错误的。万达公司已经将卢金厚人工工资以工程款的形式支付给了齐勇，不能让万达公司重复支付。齐勇二审的答辩意见与一审的意见一致。卢金厚二审辩称，万达公司作为一个整体是有资质的公司，它将部分工程分包给没有资质的齐勇本身就是违法行为，加之，万达公司没有按月按时将工资发放到卢金厚手中，万达公司没有尽到监督的责任。齐勇只是每个月给我们生活费。各方当事人对一审查明的事实均无异议，本院二审对原审查明的事实予以确认。本院二审认为，卢金厚与齐勇双方之间形成了劳务合同关系，法律对劳务合同的主体资质没有限制性规定，该劳务合同合法有效。双方对欠付工资数额无异议，齐勇应当依法向提供劳务的人员支付相应劳务工资报酬。万达公司上诉称，原判认可由齐勇单方出具给卢金厚的工资表、考勤表、工资证明等认定万达公司及齐勇应付卢金厚劳务费的事实是错误的上诉理由，经查，双方对所欠工资数额无异议，并且有卢金厚提交的工资表、考勤表、工资证明等证据予以证明。故万达公司的此点上诉理由不能成立，不予支持。

万达公司作为工程承包企业将涉案外架工程以包工包料的形式发包给不具备用工主体资格的齐勇，故万达公司应当承担清偿拖欠卢金厚的工资的连带责任的认定是错误的。万达公司已经将卢金厚人工工资以工程款的形式支付给了齐勇，不能让万达公司重复支付。齐勇二审的答辩意见与一审的意见一致。卢金厚二审辩称，万达公司作为一个整体是有资质的公司，它将部分工程分包给没有资质的齐勇本身就是违法行为，加之，万达公司没有按月按时将工资发放到卢金厚手中，万达公司没有尽到监督的责任。齐勇只是每个月给我们生活费。各方当事人对一审查明的事实均无异议，本院二审对原审查明的事实予以确认。本院二审认为，卢金厚与齐勇双方之间形成了劳务合同关系，法

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书(2015）银民再终字第35号原审上诉人（一审被告）浙江万达建设集团有限公司宁夏分公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区海宝西区20-2号营业房。负责人蔡海平,该分公司总经理。委托代理人海慧，宁夏综义律师事务所律师。原审被上诉人（原审被告）齐勇，男，1987年5月4日出生，汉族，个体，住安徽省金寨县吴家店镇李榜村同老组。一审原告卢金厚，男，1954……