劳动争议 （2015）浙杭民终字第822号

鸿辰公司已经足额支付桂国平2012年7月至2014年6月期间的加班费，故对桂国平要求鸿辰公司支付该段期间加班费的请求，原审法院不予支持。桂国平在鸿辰公司处连续工作满一年，理应享受带薪年休假，鸿辰公司未能安排桂国平享受的，应当按照《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，应支付桂国平年休假工资报酬。鸿辰公司主张其在2013年终发放的年终奖当中已经包含了年休假工资，但未能提交有效证据加以证明，应当承担不利后果。故对于桂国平要求鸿辰公司支付2013年应休未休年休假工资的请求，其合理部分689.66元（1500元／月÷21.75天／月×5天×200%），原审法院予以支持。2014年7月25日，鸿辰公司以桂国平违反劳动合同为由，向桂国平提出解除劳动合同。但对于桂国平违反劳动合同的事实，未能提交有效证据加以证明，应当承担不利后果。故原审法院认为鸿辰公司提出解除劳动合同的行为，不符合法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，按照桂国平在本单位的工作年限，支付经济补偿标准二倍的赔偿金。故对于桂国平要求鸿辰公司支付赔偿金的请求，其合理部分22285.69元（3183.67元／月×3

鸿辰公司已经足额支付桂国平2012年7月至2014年6月期间的加班费，故对桂国平要求鸿辰公司支付该段期间加班费的请求，原审法院不予支持。桂国平在鸿辰公司处连续工作满一年，理应享受带薪年休假，鸿辰公司未能安排桂国平享受的，应当按照《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，应支付桂国平年休假工资报酬。鸿辰公司主张其在2013年终发放的年终奖当中已经包含了年休假工资，但未能提交有效证据加以证明，应当承担不利后果。故对于桂国平要求鸿辰公司支付2013年应休未休年休假工资的请求，其合理部分689.66元（1500元／月÷21.75天／月×5天×200%），原审法院予以支持。2014年7月25日，鸿辰公司

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第822号上诉人（原审被告）：杭州鸿辰化纤有限公司。法定代表人：郎见松。委托代理人：沈炳松，浙江金宏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：桂国平。委托代理人朱飞强。上诉人杭州鸿辰化纤有限公司（以下简称鸿辰公司）与被上诉人桂国平因劳动争议一案，不服杭州市余杭区人民法院（2014）杭余民初字第2977号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……