劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00034号

2012年5月14日至2013年2月27日期间，李某某由他人聘用，与某某服务中心不存在劳动关系，要求某某服务中心承担此期间的责任，无法律依据，不予支持。2013年2月28日，某某服务中心聘用李某某从事影像工作，试用期三个月，在试用期内无从业资质，2013年4月15日被辞退，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，属不符合录用条件，某某服务中心可以解除劳动合同；同时，依据该法第四十六条的规定，不应支付李某某经济补偿；某某服务中心未与李某某签订书面劳动合同，依据该法第八十二条第一款的规定，应向李某某支付2013年4月二倍的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、第四十六条、第八十二条第一款的规定，判决：一、某某服务中心在判决生效后十日内支付李某某2013年4月未签订劳动合同的工资另一倍2031.8元；二、驳回李某某的其它诉讼请求。案件受理费10元，由某某服务中心承担。宣判后，李某某不服，向本院提起上诉称：原审法院混淆彩超和B超的概念，导致错误地认定李某某于2013年2月28日从事彩超工作；自己一审时提供的证据三是为了证明某某服务中心从未将彩超室出租给个人他用

2012年5月14日至2013年2月27日期间，李某某由他人聘用，与某某服务中心不存在劳动关系，要求某某服务中心承担此期间的责任，无法律依据，不予支持。2013年2月28日，某某服务中心聘用李某某从事影像工作，试用期三个月，在试用期内无从业资质，2013年4月15日被辞退，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定，属不符合录用条件，某某服务中心可以解除劳动合同；同时，依据该法第四十六条的规定，不应支付李某某经济补偿；某某服务中心未与李某某签订书面劳动合同，依据该法第八十二条第一款的规定，应向李某某支付2013年4月二倍的工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、第四

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00034号上诉人（原审原告）李某某.委托代理人郭建华，男，系李某某丈夫，特别授权代理。被上诉人（原审被告）某某服务中心。法定代表人胥飞，某某服务中心主任。委托代理人王远林，湖北法正大律师事务所律师，一般授权代理。上诉人李某某因与被上诉人某某服务中心劳动争议纠纷一案，不服襄阳市樊城区人民法院（2013）鄂樊城民一初字第0009……