劳动争议 （2014）商中民一终字第00214号

劳动者合法的劳动权益受法律保护。姚丹英于1999年2月到商洛市中心医院从事保洁工作，2007年12月15日商洛市中心医院将后勤服务承包给朗杰公司，并将姚丹英等后勤人员交给朗杰公司，由朗杰公司进行管理并发放工资，实际上是商洛市中心医院解除了与姚丹英等后勤人员的劳动关系，但是并没有给姚丹英等后勤人员发放经济补偿金。按照当时劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发（1994）481号）第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按1年标准发给经济补偿金。”的规定，商洛市中心医院应当给姚丹英支付从1999年2月到2007年12月15日期间的经济补偿金。2007年12月16日到2008年12月15日初这段时间姚丹英与朗杰公司建立了劳动关系，随后商洛市中心医院又将后勤服务业务从朗杰公司收回，又重新接收了姚丹英等后勤人员，意味着姚丹英等人与朗杰公司解除了劳动关系，商洛市中心医院重新与姚丹英等人建立劳动关系，朗杰公司同样没有给姚丹英经济补偿，而姚

劳动者合法的劳动权益受法律保护。姚丹英于1999年2月到商洛市中心医院从事保洁工作，2007年12月15日商洛市中心医院将后勤服务承包给朗杰公司，并将姚丹英等后勤人员交给朗杰公司，由朗杰公司进行管理并发放工资，实际上是商洛市中心医院解除了与姚丹英等后勤人员的劳动关系，但是并没有给姚丹英等后勤人员发放经济补偿金。按照当时劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发（1994）481号）第五条规定“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按1年标准发给经

陕西省商洛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）商中民一终字第00214号上诉人（原审原告）商洛市中心医院。法定代表人杨智哲，院长。委托代理人南晓良、李博，陕西弘达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）姚丹英，女，生于1973年9月26日，汉族，农民。委托代理人李延俊，商州区法律援助中心律师。上诉人商洛市中心医院因与被上诉人姚丹英劳动争议纠纷一案，不服商州区人民法院（2014）商州民初字第00……