劳动争议 （2015）郑民三终字第2087号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案万长发称其自1989年2月进入金星啤酒处工作，与金星啤酒建立劳动关系，并提供《中华人民共和国工会会员证》、《金星啤酒集团员工登记表》，上述证据均载明万长发的入职时间为1989年2月，故该院认定万长发与金星啤酒自1989年2月起存在事实劳动关系。在双方劳动关系存续期间，万长发的工作岗位虽然发生变动，但这属于金星啤酒集团有限公司在内部所做的工作岗位调整，不属于劳动关系的变更，且在调整期间金星啤酒也未与万长发解除劳动关系。由于金星啤酒未依法为万长发缴纳社会保险费，万长发2014年6月24日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除与金星啤酒之间的劳动关系并向金星啤酒邮寄《解除劳动合同通知书》，金星啤酒于2014年6月26日收到了该邮件，故该院认定双方劳动关系于2014年6月26日解除。关于万长发要求金星啤酒支付万长发2013年1月至2014年6月待岗期间基本生活费的诉讼请求。该院认为，万长发与金星啤酒的劳动关系持续至2014年6月26日，因万长发自2010年5月开始待岗，金星啤酒已支付万长发2010年5月至2012年12月的待岗

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案万长发称其自1989年2月进入金星啤酒处工作，与金星啤酒建立劳动关系，并提供《中华人民共和国工会会员证》、《金星啤酒集团员工登记表》，上述证据均载明万长发的入职时间为1989年2月，故该院认定万长发与金星啤酒自1989年2月起存在事实劳动关系。在双方劳动关系存续期间，万长发的工作岗位虽然发生变动，但这属于金星啤酒集团有限公司在内部所做的工作岗位调整，不属于劳动关系的变更，且在调整期间金星啤酒也未与万长发解除劳动关系。由于金星啤酒未依法为万长发缴纳社会保险费，万长发2014年6月24日依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定解除与金星

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第2087号上诉人（原审原告）万长发，男，1968年6月29日出生，汉族。委托代理人任路平，河南恒明律师事务所律师。上诉人（原审被告）金星啤酒集团有限公司。法定代表人张铁山，该公司董事长。委托代理人潘京广，该公司员工。上诉人万长发因与上诉人金星啤酒集团有限公司（以下简称金星啤酒）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2……