劳动争议 （2017）鄂28民终1612号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系可分为协商解除、预告解除、主动解除三种。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律规定、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，郑冬梅与来凤县环境卫生管理所经协商签订《解除劳动合同协议书》，系双方当事人协商解除，未违反法律、法规强制性规定，且郑冬梅请求确认与来凤县环境卫生管理所签订的《解除劳动合同协议书》无效的诉讼请求，已被来凤县人民法院及二审法院驳回，故应认定《解除劳动合同协议书》有效。解除权属形成权，当事人作出意思表示后即产生具有约束力的法律效力。原、被告双方就解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）等事项在《解除劳动合同协议书》第三条、第四条中已进行了约定，原告郑冬梅不再因原劳动合同的履行、解除向被告来凤县环境卫生管理所要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。现原告郑冬梅要求被告来凤县环境卫生管理所支付经济补偿金、节假日工

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系可分为协商解除、预告解除、主动解除三种。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律规定、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，郑冬梅与来凤县环境卫生管理所经协商签订《解除劳动合同协议书》，系双方当事人协商解除，未违反法律、法规强制性规定，且郑冬梅请求确认与来凤县环境卫生管理所签订的《解除劳动合同协议书》无效的诉讼请求，已被来凤县人民法院及二审法

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂28民终1612号上诉人（原审原告）：郑冬梅，女，生于1973年11月24日，汉族，住湖北省来凤县。委托诉讼代理人（一般代理）：周昌成，湖北领汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：来凤县环境卫生管理所。住所地：湖北省来凤县翔凤镇来鹤路。组织机构代码：42213566-9。法定代表人：吴琼竹，系该所所长。委托诉讼代理人（特别授权……