劳动争议 （2016）辽02民终6996号

本案争议的焦点为被告解除与原告的劳动合同系合法解除还是违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告提供的职工代表名单、职工代表大会决定、会议签到表等证据充分证明其制定的《员工管理制度》业经民主程序制定，并通过培训的形式对原告进行了告知，该管理制度符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，作为被告单位员工之一的原告理应遵守上述管理制度的相关规定，且原告作为制定和审议该《员工管理制度》的职工代表，对该管理制度相关规定的理解较其他普通职工应更深入、更透彻。

本案争议的焦点为被告解除与原告的劳动合同系合法解除还是违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽02民终6996号上诉人（原审原告）：隋郁林，住大连市西岗区。被上诉人（原审被告）：大连四达高技术发展有限公司，住所地大连市高新技术产业园区七贤岭信达街32号。法定代表人：李东栓，该公司总经理。委托代理人：胡筱娟，住大连市甘井子区。上诉人隋郁林因与被上诉人大连四达高技术发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院（2016）辽02……