劳动争议 （2016）京02民终10876号

美惠万家公司同意支付李寿义2016年6月1日至2016年6月28日的工资差额9.48元，法院不持异议；双方均认可解除前十二个月平均工资为3300元，法院依法予以确认。美惠万家公司以李寿义用内部价购得手表的行为违反《员工日常管理奖惩办法》第6.2.3.11“玩忽职守，严重违反公司规章制度/流程、工作程序、故意违反工作、安全（操作）规程……”，属重大违规行为，与李寿义解除劳动合同，但李寿义行为与上述规定各项情形明显不符，美惠万家公司的解除行为应属违法解除，应向李寿义支付赔偿金，美惠万家公司要求不支付李寿义赔偿金的请求无事实依据，法院依法予以驳回。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条之规定，一审法院于2016年11月判决：一、判决生效后7日内，北京美惠万家商业有限公司支付李寿义2016年6月1日至2016年6月28日的工资差额9.48元；二、判决生效后7日内，北京美惠万家商业有限公司支付李寿义违法解除劳动合同赔偿金29700元；三、驳回北京美惠万家商业有限公司诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百

美惠万家公司同意支付李寿义2016年6月1日至2016年6月28日的工资差额9.48元，法院不持异议；双方均认可解除前十二个月平均工资为3300元，法院依法予以确认。美惠万家公司以李寿义用内部价购得手表的行为违反《员工日常管理奖惩办法》第6.2.3.11“玩忽职守，严重违反公司规章制度/流程、工作程序、故意违反工作、安全（操作）规程……”，属重大违规行为，与李寿义解除劳动合同，但李寿义行为与上述规定各项情形明显不符，美惠万家公司的解除行为应属违法解除，应向李寿义支付赔偿金，美惠万家公司要求不支付李寿义赔偿金的请求无事实依据，法院依法予以驳回。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10876号上诉人（原审原告）：北京美惠万家商业有限公司，住所地：北京市西城区新街口北大街1号。法定代表人：蒙进暹，副总裁。委托诉讼代理人：杨志军，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李寿义，男，1980年5月16日出生。上诉人北京美惠万家商业有限公司（以下简美惠万家公司）因与被上诉人李寿义劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（20……