劳动争议 （2021）粤01民终5825号

尚裤公司原法定代表人陈磊安排李小生从事车位工工作，李小生所从事的工作属于尚裤公司的业务组成部分，应认定为李小生向尚裤公司提供劳动；陈磊向李小生发放工资，应视为陈磊代表尚裤公司向李小生支付劳动报酬，因此，一审法院认定李小生与尚裤公司在2019年6月2日至2020年6月20日期间建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。经查明，尚裤公司未与李小生签订劳动合同，李小生于2020年8月4日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，尚裤公司应当支付李小生2019年8月4日至2020年6月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。尚裤公司主张陈磊向李小生的部分转账有案外人的款项，但未提供相应证据予以证明，一审法院不予采信。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额数额，经核算，仲裁认定的金额符合法律规定，且李小生并无异议，故一审法院对仲裁认定的未签订书面劳动合同二倍工资差额63908.79元予以确认。五、仲裁请求：1.尚裤公司支付2019年7月2日至2020年6月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额87832元；2.尚裤公司支付2019年3月2日至2020年6月20日期间提成

尚裤公司原法定代表人陈磊安排李小生从事车位工工作，李小生所从事的工作属于尚裤公司的业务组成部分，应认定为李小生向尚裤公司提供劳动；陈磊向李小生发放工资，应视为陈磊代表尚裤公司向李小生支付劳动报酬，因此，一审法院认定李小生与尚裤公司在2019年6月2日至2020年6月20日期间建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。经查明，尚裤公司未与李小生签订劳动合同，李小生于2020年8月4日申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，尚裤公司应当支付李小生2019年8月4日至2020年6月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。尚裤公司主张陈磊向李小生的部分转账有案外人的款

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5825号上诉人（原审原告）：广州市尚裤服装设计有限公司，住所地广东省广州市番禺区大石街河村村朱紫坊旧街9号502。法定代表人：杨留红，总经理。委托诉讼代理人：黄运媚，广东达方律师事务所律师律师。被上诉人（原审被告）：李小生委托诉讼代理人：张达鸿，广东安国律师事务所律师。上诉人广州市尚裤服装设计有限公司（以下简称尚裤公司）因与被上诉人……