劳动争议 （2016）01民终8933号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”而原告要求被告将沈阳商业城（集团）有限公司解除原告劳动关系的手续撤出的诉讼请求不属于人民法院的受案范围，因此原告的该项请求应当驳回。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，裁定：驳回原告李克忠的起诉。案件受理费人民币10元，退回原告李克忠。宣判后，李克忠不服，向本院提出上诉称：请求撤销原审裁判。本人有充足的证据和法律依据主张权利，而原审法院未支持劳动者合法权益，偏信被告无证据无法律依据的言词，已不属于人民法院剥夺劳动者的合法权益，轻视劳动者的维权行为，并动用各种违法手段打压劳动者。被上诉人沈阳商业城股份有限公司辩称：原审法院认定事实清楚，适用法律正确，请

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”而原告要求被告将沈阳商业城（集团）有限公司解除原告劳动关系的手续撤出的诉讼请求不属于人民法院的受案范围，因此原告的该项请求应当驳回。原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2016]01民终8933号上诉人（原审原告）：李克忠，男，1970年6月15日出生，锡伯族，住址沈阳市。委托代理人：郭红光，男，1969年2月2日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳商业城股份有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：张殿华，该公司董事长。委托代理人：张弘超，男，1962年6月16日出生，汉族，住址沈阳市沈河区翰林路17号3-6……