劳动争议 （2014）渝一中法民终字第02235号

冉义宏要求金科物业公司支付误工费1，000元的诉讼请求因未经劳动仲裁前置程序，故一审法院对该项诉讼请求依法不予支持。根据查明事实，《员工离职会签表》载明的离职原因系冉义宏本人书写，其未举示证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，一审法院对该证据予以采信，故应当认定，双方劳动合同已于2013年10月8日由冉义宏提出，双方协商一致解除。《处罚通知》和《函告》的落款时间虽在双方劳动合同解除之前，但系在双方劳动关系解除后才向冉义宏送达，客观上不能达到劳动合同解除的效果。本案双方劳动合同不存在违法解除的情形，故不满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付赔偿金的条件。冉义宏本案诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。2014年1月21日重庆市江北区人民法院作出一审判决：驳回冉义宏的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由冉义宏负担，限于本判决生效后七日内向本院缴纳。冉义宏不服一审判决，向本院提起上诉，请求：依法撤销重庆市江北区人民法院（2014）江法民初字第00086号民事判决，依法改判：1、金科物业公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金8，000元（2，000元／月×2年×2倍）；2、金科物业公司支付误工

冉义宏要求金科物业公司支付误工费1，000元的诉讼请求因未经劳动仲裁前置程序，故一审法院对该项诉讼请求依法不予支持。根据查明事实，《员工离职会签表》载明的离职原因系冉义宏本人书写，其未举示证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，一审法院对该证据予以采信，故应当认定，双方劳动合同已于2013年10月8日由冉义宏提出，双方协商一致解除。《处罚通知》和《函告》的落款时间虽在双方劳动合同解除之前，但系在双方劳动关系解除后才向冉义宏送达，客观上不能达到劳动合同解除的效果。本案双方劳动合同不存在违法解除的情形，故不满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付赔偿金的条件。冉义宏本案诉讼请求于法无据，一审法院

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝一中法民终字第02235号上诉人（原审原告）：冉义宏。被上诉人（原审被告）：重庆市金科物业服务有限公司，住所地重庆市江北区五里店五黄路侧“金科花园”，组织机构代码：45041179-8。法定代表人：张云，董事长。委托代理人：陈才，重庆红岩律师事务所律师。委托代理人：杨志勋，重庆红岩律师事务所律师。上诉人冉义宏与被上诉人重庆市金科物业服务有限公司……