劳动争议 （2017）新01民终3017号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，刘琳称2015年12月31日入职乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧，2016年7月18日被辞退，乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧称刘琳于2016年1月1日入职，2016年7月17日自动离职，因乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧未能提供该餐吧员工花名册及刘琳的离职手续等相关证据，应承担举证不能的不利后果。故一审法院确认双方劳动关系存续期间为2015年12月31日至2016年7月18日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园食餐吧与刘琳未签订书面劳动合同，因此，乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧应当支付刘琳2016年1月31日至2016年7月18日未签订劳动合同的二倍工资差额部分14867.52元（2678元/月×5个

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，刘琳称2015年12月31日入职乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧，2016年7月18日被辞退，乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧称刘琳于2016年1月1日入职，2016年7月17日自动离职，因乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧未能提供该餐吧员工花名册及刘琳的离职手续等相关证据，应承担举证不能的不利后果。故一审法院确认双方劳动关系存续期间为2015年12月31日至201

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终3017号上诉人(原审原告)：乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧。住所地：乌鲁木齐市长春南路友好时尚购物中心*楼。经营者：黎鹏飞，乌鲁木齐高新技术产业开发区桥汇园美食餐吧负责人。委托诉讼代理人：张来富，新疆君正律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：刘琳，女，1985年7月1日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市长春……