劳动争议 （2015）连民终字第02813号

用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位单方违法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，九通公司在李学军无任何过错的情况下，单方通知李学军解除劳动关系，并于次日办理了工作交接和结算了工资，应当认定系九通公司违法解除劳动合同，李学军、九通公司双方的劳动关系自此确已解除，李学军要求九通公司支付赔偿金的主张，法院予以支持。九通公司以解除劳动关系之后为李学军缴纳社会保险费主张双方尚未解除劳动关系的观点，法院不予采信。关于李学军主张九通公司支付带薪年休假工资，法院认为，劳动者因应休而未休年休假，请求用人单位支付休假工资报酬的，不属于劳动争议，法院不予处理，劳动者可向劳动行政部门申请解决。关于李学军主张九通公司支付加班工资，因李学军在九通公司单位任职财务经理，属于公司的高级管理人员。根据相关规定，高级管理人员与用人单位发生加班工资争议，用人单位虽未办理不定时工作制手续，但高级管理人员的工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，可以认定高级管理人员实行的是不定时工作制，对其请求支付加班工资的主张不予支持。据此，对李学军要求九通公司支付加班工资的主张，法院不予支持。关于李

用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位单方违法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依法支付赔偿金。本案中，九通公司在李学军无任何过错的情况下，单方通知李学军解除劳动关系，并于次日办理了工作交接和结算了工资，应当认定系九通公司违法解除劳动合同，李学军、九通公司双方的劳动关系自此确已解除，李学军要求九通公司支付赔偿金的主张，法院予以支持。九通公司以解除劳动关系之后为李学军缴纳社会保险费主张双方尚未解除劳动关系的观点，法院不予采信。关于李学军主张九通公司支付带薪年休假工资，法院认为，劳动者因应休而未休年休假，请求用人单位支付休假工资报酬的，不属于劳动争议，法院不予处理，劳动者可向劳动行

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第02813号上诉人(原审原告)：李学军。委托代理人：刘昌开，江苏公善民律师事务所律师。上诉人(原审被告)：连云港九通商务会馆有限公司，住所地在连云港市海州区盐河北路1号瑞景大厦C楼。法定代表人：杨帆，该公司董事长。委托代理人：屠勇、李海宁，江苏云港律师事务所律师。上诉人李学军、上诉人连云港九通商务会馆有限公司（以下简称九通公司）因劳……