劳动争议 （2017）川07民终2350号

300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，这100%才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，而其余200%则不应属于劳动报酬，应视为是用人单位对劳动者按法律、法规规定应享受带薪年休假而未享的一种经济补偿，其不属于正常的劳动报酬范畴，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告主张支付2008年至2015年期间应休年假未休的工资补偿额的诉请已超过法律规定的诉讼时限，一审法院只予认定2016年度原告应休年假未休的工资补偿。根据第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定，原告应享受带薪休假的天数为15天，应休年假未休可享受200%的工资补偿，即被告攀长钢公司应向原告支付工资补偿款为3486.9元（116.23元/月×15天×2倍）。综上所述，原告起诉的事实和理由部分不能成立，对其诉讼请求，本院部分予以支持。据此，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和共

300%的年休假工资报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入，这100%才是劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬，而其余200%则不应属于劳动报酬，应视为是用人单位对劳动者按法律、法规规定应享受带薪年休假而未享的一种经济补偿，其不属于正常的劳动报酬范畴，应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告主张支付2008年至2015年期间应休年假未休的工资补偿额的诉请已超过法律规定的诉讼时限，一审法院只予认定2016年度原告应休年假未休的工资补偿。根据第三条：“职工累计工作已满1年不满1

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川07民终2350号上诉人（原审原告）：饶升平，男，生于1970年12月15日，居民身份证号码：5190021970********，汉族，四川江油市人，大学本科文化，住四川省江油市。委托诉讼代理人：禹波，四川鼎天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：攀钢集团江油长城特殊钢有限公司，住四川省江油市江东路，统一社会信用代码：91510781214……