劳动合同纠纷 （2015）三亚民二终字第314号

1、车宝元（反诉金鼎轩公司）于2013年12月26日进入金鼎轩公司（反诉车宝元）处担任面点师工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，车宝元与金鼎轩公司自2013年12月26日劳动关系确立。双方于2014年1月1日补签了劳动合同书。2014年4月30日车宝元在工作期间发生工伤，车宝元住院治疗出院后，以康复为由未到金鼎轩公司处正常上班，金鼎轩公司也没有为车宝元安排工作内容，但2014年7月15日金鼎轩公司仍为车宝元发放工资3000元，2014年8月金鼎轩公司没有再继续给车宝元发放工资，车宝元也没有正常上班。应当认定在2014年7月31日前金鼎轩公司与车宝元存在劳动关系。法院认为车宝元与金鼎轩公司在2014年7月23日前存在劳动关系；2、根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...八级伤残为11个月的本人工资...”的规定，车宝元被鉴定为八级伤残，金鼎轩公司应当支付车宝元一次性伤残补助金11个月的工资33000元（3000元×11

1、车宝元（反诉金鼎轩公司）于2013年12月26日进入金鼎轩公司（反诉车宝元）处担任面点师工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，车宝元与金鼎轩公司自2013年12月26日劳动关系确立。双方于2014年1月1日补签了劳动合同书。2014年4月30日车宝元在工作期间发生工伤，车宝元住院治疗出院后，以康复为由未到金鼎轩公司处正常上班，金鼎轩公司也没有为车宝元安排工作内容，但2014年7月15日金鼎轩公司仍为车宝元发放工资3000元，2014年8月金鼎轩公司没有再继续给车宝元发放工资，车宝元也没有正常上班。应当认定在2014年7月31日前金

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三亚民二终字第314号上诉人（原审原告，原审反诉被告）三亚全友金鼎轩餐饮服务有限公司，住所地海南省三亚市吉阳镇新村下新村路口旺龙公寓一层。法定代表人陈慧，该公司总经理。委托代理人苏蕾，海南惠海律师事务所律师。被上诉人车宝元（原审被告，原审反诉原告），男，汉族，1962年10月27日出生。委托代理人侯孝发，海南三和元律师事务所律师。上诉人三亚全友……