劳动争议 （2017）吉01民终2197号

李文东与吉林省万成集团有限公司形成劳动关系并经派遣至北京科住物业管理有限公司长春分公司工作，在合同履行期限内，李文东自动离职，其请求吉林省万成集团有限公司支付一个月的工资，没有事实依据。虽其提供的《员工离职手续清单》没有载明离职原因，但吉林省万成集团有限公司提供的《员工离职手续清单》明确载明其离职原因为“自愿离职”且李文东提供的《员工离职手续清单》为复印件，而吉林省万成集团有限公司提供的《员工离职手续清单》为原件，后者的证明力大于前者，故对李文东的主张，不予采信，吉林省万成集团有限公司的抗辩成立，应予支持。因双方提供的《员工离职手续清单》均载明李文东离职时间为2014年7月18日，故李文东主张吉林省万成集团有限公司应支付其两日工资的主张120元应予支持。审理中，李文东自认其每月工资1680元，而其离职当月只收到1560元，尚欠120元，虽吉林省万成集团有限公司否认李文东的主张，并提供其工资表明细予以证明，但李文东提供的工资明细及银行流水足以推翻吉林省万成集团有限公司的主张，故对李文东主张吉林省万成集团有限公司支付120元工资的请求，应予支持，吉林省万成集团有限公司的抗辩主张，不予采信。

李文东与吉林省万成集团有限公司形成劳动关系并经派遣至北京科住物业管理有限公司长春分公司工作，在合同履行期限内，李文东自动离职，其请求吉林省万成集团有限公司支付一个月的工资，没有事实依据。虽其提供的《员工离职手续清单》没有载明离职原因，但吉林省万成集团有限公司提供的《员工离职手续清单》明确载明其离职原因为“自愿离职”且李文东提供的《员工离职手续清单》为复印件，而吉林省万成集团有限公司提供的《员工离职手续清单》为原件，后者的证明力大于前者，故对李文东的主张，不予采信，吉林省万成集团有限公司的抗辩成立，应予支持。因双方提供的《员工离职手续清单》均载明李文东离职时间为2014年7月18日，故李文东主张

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2197号上诉人（原审原告）：李文东，男，1967年10月22日出生，汉族，住所地长春市绿园区被上诉人（原审被告）：吉林省万成集团有限公司。住所：长春市宽城区法定代表人：宁维胜，经理。委托代理人：胡淼，吉林真然律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京科住物业管理有限公司长春分公司。住所：高新北区代表人：吴博。上诉人李文东因与被上诉人……