劳动争议 （2016）冀04民终5377号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同。同时具备下列情形，劳动关系才能成立。（一）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提高的劳动是用人单位业务组成部分。原告同被告潘海彬签有承包合同书，刘风兴按照合同约定根据工程进度支付工程款，被告王仓发是潘海彬招用的工人，其从事的工作由潘海彬安排和管理，并且由潘海彬支付劳动报酬，被告武安市伟峰建筑有限公司与被告王仓发之间不存在管理与被管理关系，故认定被告武安市伟峰建筑有限公司与被告王仓发之间不存在劳动关系。被告王仓发受被告潘海彬雇佣，同被告潘海彬之间形成雇佣关系。被告王仓发请求的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资均属工伤范围，是基于双方存在劳动关系的情况下才产生的，故对被告王仓发的请求法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下:一、被告王仓发与武安市伟峰建筑有限公司不存在劳动关系；二、驳回被告王仓发的其它诉讼请求

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同。同时具备下列情形，劳动关系才能成立。（一）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提高的劳动是用人单位业务组成部分。原告同被告潘海彬签有承包合同书，刘风兴按照合同约定根据工程进度支付工程款，被告王仓发是潘海彬招用的工人，其从事的工作由潘海彬安排和管理，并且由潘海彬支付劳动报酬，被告武安市伟峰建筑有限公司与被告王仓发之间不存在管理与被管理关系，故认定被告武安市伟峰建筑有限公司

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)冀04民终5377号上诉人（原审原告）：王仓发，男，1954年11月24日出生，汉族，住河北省武安市。委托诉讼代理人：王玉祥，河北玉塔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘风兴，男，1952年3月11日出生，汉族，住河北省武安市。委托诉讼代理人：刘ＸＸ，男，1979年5月30日生，汉族，住河北省武安市。被上诉人（原审被告）：武安市伟峰建筑有限……