劳动争议 （2017）苏13民终3451号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金。本案中，鸿世公司通过2016年7月7日、2016年8月1日的两份通知，告知许国庆拟将其调入金鑫公司工作。因金鑫公司与鸿世公司系不同的法人主体，故鸿世公司的该行为并非上述劳动合同书中所约定的“变更工作岗位”，而应认定为对上述劳动合同书之主要内容作出变更，该变更依法应由许国庆与鸿世公司协商一致确定。然而，通过宿迁市公安局宿城分局洋北派出所于2016年7月20日出具的接处警证明及宿区劳人仲案字[2016]第130号仲裁裁决书来看，许国庆并不同意调入金鑫公司工作。同时，许国庆自2013年7月2日起至鸿世公司工作，但鸿世公司自认仅为许国庆缴纳了自2013年10月至2016年8月的社会保险费，故许国庆据此在2016年8月16日的仲裁庭审中主张解除双方之间的劳动合同并无不当。综上，许国庆与鸿世公司之间的劳动合同关系自2016年8月16日起解除。关于许国庆主张

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿金。本案中，鸿世公司通过2016年7月7日、2016年8月1日的两份通知，告知许国庆拟将其调入金鑫公司工作。因金鑫公司与鸿世公司系不同的法人主体，故鸿世公司的该行为并非上述劳动合同书中所约定的“变更工作岗位”，而应认定为对上述劳动合同书之主要内容作出变更，该变更依法应由许国庆与鸿世公司协商一致确定。然而，通过宿迁市公安局宿城分局洋北派出所于2016年7月2

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终3451号上诉人（原审被告）：江苏鸿世桩业有限公司，住所地宿迁市宿城区洋北镇槐树居委会。法定代表人：刘金贤，该公司董事长。委托诉讼代理人：高旭，该公司行政部经理。被上诉人（原审原告）：许国庆，男，汉族，1982年1月20日出生，住宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：耿赛男，江苏苏誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：周保满，江苏苏誉律师事务所律……