劳动争议 （2017）京03民终1441号

因北京爱影人招待所和卢艳秋均认可怀柔区仲裁委员会裁决的双方自2015年12月17日至2016年7月9日存在劳动关系及支付卢艳秋2016年7月工资782元的内容，故一审法院对此亦不持异议。法律规定：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，没有提供证据证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。北京爱影人招待所虽然以卢艳秋在职期间拒绝签订劳动合同为由不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。但卢艳秋对此意见不予认可且该单位也未能提供证据予以证明。所以，一审法院对于北京爱影人招待所的上述主张不予考虑。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。卢艳秋于2015年12月17日入职，北京爱影人招待所应当依法与其签订书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因北京爱影人招待所一直未和卢艳秋签订劳动合同，故该单位作为用工单位应当依法自2016年1月至2016年7月按照已经实际发放工资的

因北京爱影人招待所和卢艳秋均认可怀柔区仲裁委员会裁决的双方自2015年12月17日至2016年7月9日存在劳动关系及支付卢艳秋2016年7月工资782元的内容，故一审法院对此亦不持异议。法律规定：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，没有提供证据证明其主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。北京爱影人招待所虽然以卢艳秋在职期间拒绝签订劳动合同为由不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。但卢艳秋对此意见不予认可且该单位也未能提供证据予以证明。所以，一审法院对于北京爱影人招待所的上述主张不予考虑。劳动合同法规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终1441号上诉人（原审原告）：北京爱影人招待所，住所地北京市怀柔区杨宋镇凤翔大街****号。法定代表人：伍小燕，总经理。委托诉讼代理人：蔡庆江，北京明时律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟雪颖，北京明时律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：卢艳秋，女，1983年12月22日出生。上诉人北京爱影人招待所因与被上诉人卢艳秋劳动争议案，不服北京……