劳动争议 （2015）一中民一终字第0870号

原告分别在北京大成永和餐饮有限公司及下属门店工作，其中在担任北京大成永和餐饮有限公司佟楼分店及北京大成永和餐饮有限公司津湾广场店（644店）管理岗位期间违反北京大成永和餐饮有限公司管理规定，根据双方提交的证据，经过甄别判断，原告作为管理者存在代打卡、填报考勤不真实、虚报（溢领）工资的行为，被告以其违反《员工手册》第15条和16条规定与原告解除劳动合同并无不当，故原告要求被告支付违法解除赔偿金的请求，原审法院不予支持。关于原告要求支付自2012年2月至2013年2月期间的中、夜班补助及2012年2月至2013年10月期间延时加班费的请求，依据被告方《员工手册》，认定加班应由主管同意批准，被告提供的考勤及工资发放凭证已证明被告根据原告的考勤已支付原告中、夜班补助及延时加班费，故原告该项请求原审法院不予支持。关于原告要求支付2014年2月未付工资1800元的请求，原告以乔松名义溢领工资600元，被告在2014年2月工资中扣除并无不当，被告提出原告在2014年1月至2月存在旷工3天，但其依据并不充分，且对天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告2014年2月扣发的工资506.9元亦未

原告分别在北京大成永和餐饮有限公司及下属门店工作，其中在担任北京大成永和餐饮有限公司佟楼分店及北京大成永和餐饮有限公司津湾广场店（644店）管理岗位期间违反北京大成永和餐饮有限公司管理规定，根据双方提交的证据，经过甄别判断，原告作为管理者存在代打卡、填报考勤不真实、虚报（溢领）工资的行为，被告以其违反《员工手册》第15条和16条规定与原告解除劳动合同并无不当，故原告要求被告支付违法解除赔偿金的请求，原审法院不予支持。关于原告要求支付自2012年2月至2013年2月期间的中、夜班补助及2012年2月至2013年10月期间延时加班费的请求，依据被告方《员工手册》，认定加班应由主管同意批准，被告提供

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民一终字第0870号上诉人（原审原告）赵红梅。委托代理人王会昀，天津双东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京大成永和餐饮有限公司友谊店，住所地天津市河北区狮子林大街200号。负责人杨炳坤，总经理。委托代理人魏晓晗，天津张盈律师事务所律师。委托代理人何海青，该店人事部经理。上诉人赵红梅因劳动争议纠纷一案，不服天津市河北区人民法院（2014）……