劳动争议 （2019）京02民终13839号

京西劳人仲字[2019]第1431号裁决书认定“今耀资本公司未能提交有效证据证明邓若曦存在不符合录用条件的情形，其公司与邓若曦解除劳动合同缺乏事实依据，属违法解除劳动合同。鉴于邓若曦仅要求解除劳动合同经济补偿，视为双方的劳动关系经由今耀公司提出，与邓若曦协商一致解除劳动合同。”双方对此均无异议，今耀公司已按仲裁裁决标准支付了经济补偿金并同意按邓若曦主张的标准补足经济补偿金差额528元，法院对此均不持异议。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，今耀公司当庭表示同意为邓若曦出具离职证明，法院对此亦不持异议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中

京西劳人仲字[2019]第1431号裁决书认定“今耀资本公司未能提交有效证据证明邓若曦存在不符合录用条件的情形，其公司与邓若曦解除劳动合同缺乏事实依据，属违法解除劳动合同。鉴于邓若曦仅要求解除劳动合同经济补偿，视为双方的劳动关系经由今耀公司提出，与邓若曦协商一致解除劳动合同。”双方对此均无异议，今耀公司已按仲裁裁决标准支付了经济补偿金并同意按邓若曦主张的标准补足经济补偿金差额528元，法院对此均不持异议。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，今耀公司当庭表示同意为邓若曦出具离职证明，法院对此亦不持异议。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终13839号上诉人（原审原告）：邓若曦，男，1987年6月8日出生，汉族，北京爸爸的选择科技有限公司法务总监，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京今耀资本管理有限公司，住所地北京市西城区西直门外大街**楼****319。法定代表人：黄业，总经理。委托诉讼代理人：田伟，男，1988年2月7日出生，回族，北京今耀资本管理有限公司法务主……