劳动争议 （2016）浙01民终7129号

双方的争议焦点主要为：1.劳动关系解除是否合法；2.中科公司是否应支付经济补偿金或赔偿金给黄一静；3.计算经济补偿金或赔偿金的年限是否可以连续计算；4.黄一静申请仲裁有无超过仲裁时效。1.关于劳动关系解除是否合法的问题。中科公司认为其没有违法解除劳动合同，中科公司与黄一静之间的劳动关系是劳动合同到期后的自然终止。就算是中科公司解除合同，也是由于黄一静在任职期间，违反公司财务制度严重失职，给公司造成巨大经济损失，黄一静营私舞弊、严重违反公司规章制度，在任职期间在另一家化工企业担任主要管理人员。根据上述原因，中科公司按照公司规章制度及相关法律规定依法解除劳动关系；黄一静认为中科公司提出其在任职期间存在严重失职，营私舞弊等情形，中科公司并没有提供充分证据来予以证明。双方之间的劳动关系是在2014年8月9日之后由中科公司单方面解除的。原审法院认为，双方签订的劳动合同约定，劳动者存在严重违反单位规章制度或严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的或与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不改正的，单位可以解除劳动合同。中科公司虽然提供了审计报告、记账凭证等证据，

双方的争议焦点主要为：1.劳动关系解除是否合法；2.中科公司是否应支付经济补偿金或赔偿金给黄一静；3.计算经济补偿金或赔偿金的年限是否可以连续计算；4.黄一静申请仲裁有无超过仲裁时效。1.关于劳动关系解除是否合法的问题。中科公司认为其没有违法解除劳动合同，中科公司与黄一静之间的劳动关系是劳动合同到期后的自然终止。就算是中科公司解除合同，也是由于黄一静在任职期间，违反公司财务制度严重失职，给公司造成巨大经济损失，黄一静营私舞弊、严重违反公司规章制度，在任职期间在另一家化工企业担任主要管理人员。根据上述原因，中科公司按照公司规章制度及相关法律规定依法解除劳动关系；黄一静认为中科公司提出其在任职期间

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终7129号上诉人（原审原告）：浙江中科应化科技有限公司，住所地浙江省临安市青山湖街道鹤亭路6号。法定代表人：那天海，董事长。委托代理人：徐粮、毛伟刚，浙江京衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄一静，女，1974年4月16日出生，汉族，住四川省成都市高新区。上诉人浙江中科应化科技有限公司（以下简称中科公司）因与被上诉人黄一静劳动争……