劳动争议 （2016）新01民终3059号

劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规定的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；前款协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，德汇公司、艾尼瓦尔·肉孜于2015年2月4日签订的《协商解除劳动合同协议书》中明确约定德汇公司向艾尼瓦尔·肉孜一次性只支付经济补偿金3000元，显然违反了相关法律规定，仲裁委撤销该协议符合法律规定，德汇公司要求不予撤销该协议的诉讼请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据相关法律规定，遂判决：驳回新疆德汇商业管理有限公司要求不予撤销于2015年2月4日与艾尼瓦尔·肉孜签订的《协商解除劳动合同协议书》的诉讼请求。宣判后，上诉人德汇公司不服判决上诉称，被上诉人2010年在本单位从事保安工作，并签订《劳动合同》。2015年双方协商解除劳动合同，同时上诉人与被上诉人双方针对经济补偿金达成一致意见，并于2015年2月4日签订《协商解除劳动合同协议书》协商上诉人向被上诉人支付经济补偿金3000元，该《协商解除劳动合同协议书

劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规定的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效；前款协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，德汇公司、艾尼瓦尔·肉孜于2015年2月4日签订的《协商解除劳动合同协议书》中明确约定德汇公司向艾尼瓦尔·肉孜一次性只支付经济补偿金3000元，显然违反了相关法律规定，仲裁委撤销该协议符合法律规定，德汇公司要求不予撤销该协议的诉讼请，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，根据相关法律规定，遂判决：驳回新疆德汇商业管理有限公

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终3059号上诉人（原审原告）：新疆德汇商业管理有限公司，住所地:乌鲁木齐市。法定代表人：钱金耐，该公司总经理。委托代理人：高江龙，。被上诉人（原审被告）：艾尼瓦尔·肉孜，男，维吾尔族，。委托代理人：靳琦，新疆星河律师事务所律师上诉人新疆德汇商业管理有限公司（以下简称，德汇公司）因与被上诉人艾尼瓦尔·肉孜劳动争议一案不服乌……