劳动争议 （2019）豫01民终22952号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。本案中，原告向法庭提供的新工资标准系复印件，不能证明2013年、2014年被告鹏升集团欠其工资未付；原告向法庭提供的河南鹏升企业集团员工工资表（截止2018年3月31日）及集团在职人员工资统计表证明自2015年至2018年3月被告鹏升集团尚欠原告工资449685元未发放，原告要求被告鹏升集团支付上述工资449685元的请求，本院予以支持；……关于原告要求被告支付经济补偿金325005元的诉讼请求，原告主张系因被告未与其签订劳动合同、交纳社保、拖欠工资等原因，原告提出与被告解除劳动关系，原告的该项请求，不符合法律规定的用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形，故对原告该项请求，本院不

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。本案中，原告向法庭提供的新工资标准系复印件，不能证明2013年、2014年被告鹏升集团欠其工资未付；原告向法庭提供的河南鹏升企业集团员工工资表（截止2018年3月31日）及集团在职人员

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019)豫01民终22952号上诉人（原审被告）:河南鹏升实业集团有限公司，住所地郑州市惠济区清华园路。法定代表人：张之鹏,系公司经理。委托诉讼代理人：柴春婷，河南麟格律师事务所律师。上诉人（原审原告）：解欣，男，回族，1972年10月29日生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：张红霞，李岩，河南银基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州绿源山水生态……