劳动争议 （2019）湘01民终4074号

关于仲裁时效期间是否已经超过的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，汪灿与湖南天信咨询有限公司之间的劳动关系于2016年3月10日终止，双方因拖欠劳动报酬发生争议，汪灿主张湖南天信咨询有限公司支付基本工资、提成工资、经济补偿，应当在2017年3月10日之前向仲裁委员会申请仲裁，而汪灿于2018年9月6日才向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过仲裁时效期间。汪灿诉称离职后多次向湖南天信咨询有限公司的法定代表人、总经理索要提成工资，存在仲裁时效中断的情形，提交了邮箱往来记录、QQ聊天记录、证人证言、会议签到表作为证据。因湖南天信咨询有限公司对上述证据均予以了否认，汪灿未举证证明邮箱往来记录中的“谢总”、彭端武、雷湘华、QQ聊天记录中的“罗姐”与湖南天信咨询有限公司之间的关系，而会议签到表无法达到汪灿的证明

关于仲裁时效期间是否已经超过的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，汪灿与湖南天信咨询有限公司之间的劳动关系于2016年3月10日终止，双方因拖欠劳动报酬发生争议，汪灿主张湖南天信咨询有限公司支付基本工资、提成工资、经济补偿，应当在2017年3月10日之前向仲裁委员会申请仲裁，而汪灿于2018年9月6日才向长沙市劳动人

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终4074号上诉人（原审原告）：汪灿，女，汉族，1988年11月1日出生，住湖南省汨罗市。委托诉讼代理人：孙迅，湖南英萃律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：湖南天信咨询有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段99号汇财御景湾新寓11栋1606房。法定代表人：李宏天，董事长。委托诉讼代理人：彭琼辉，湖南众铭律师事务所律师。上诉人汪……