劳动争议 （2019）皖01民终10090号

关于未签订劳动合同双倍工资差额。宋娇玲在网谷公司工作期间，网谷公司未与其签订劳动合同，网谷公司辩称系宋娇玲不愿意签订劳动合同，但未能提供相关证据。因用人单位对劳动者具有管理职责，包括签订劳动合同在内，现双方没有签订劳动合同，关于未签订劳动合同的原因用人单位负有举证义务。网谷公司陈述的未签订劳动合同原因无证据证明，该院不予采信，网谷公司应支付宋娇玲未签订劳动合同的双倍工资差额。根据宋娇玲的入职时间和离职时间，网谷公司应支付宋娇玲双倍工资差额为29735元。网谷公司辩称应按宋娇玲月平均工资为标准计算双倍工资差额，无法律依据，该院不予采信。网谷公司未对﹝2019﹞117-1仲裁裁决提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决结果；宋娇玲认可两份仲裁裁决结果。该院对此予以确认。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、安徽网谷智能技术有限公司于判决生效之日起十日内支付宋娇玲未签订劳动合同双倍工资

关于未签订劳动合同双倍工资差额。宋娇玲在网谷公司工作期间，网谷公司未与其签订劳动合同，网谷公司辩称系宋娇玲不愿意签订劳动合同，但未能提供相关证据。因用人单位对劳动者具有管理职责，包括签订劳动合同在内，现双方没有签订劳动合同，关于未签订劳动合同的原因用人单位负有举证义务。网谷公司陈述的未签订劳动合同原因无证据证明，该院不予采信，网谷公司应支付宋娇玲未签订劳动合同的双倍工资差额。根据宋娇玲的入职时间和离职时间，网谷公司应支付宋娇玲双倍工资差额为29735元。网谷公司辩称应按宋娇玲月平均工资为标准计算双倍工资差额，无法律依据，该院不予采信。网谷公司未对﹝2019﹞117-1仲裁裁决提起诉讼，视为其认

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终10090号上诉人（原审原告）：安徽网谷智能技术有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区宝塔路南、齐云路以北综合厂房。法定代表人：陈飞，总经理。委托诉讼代理人：毕家军，安徽皖和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋娇玲，女，1997年9月30日出生，汉族，住安徽省涡阳县。委托诉讼代理人：岳文贺，合肥市法律援助中心职工法律援助志愿团指……