劳动争议 （2016）青01民终558号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起二年内提出。ＸＸ英与利源公司解除劳动关系的时间为2014年7月5日，在本案的庭审过程中，ＸＸ英自认关于解除劳动关系的申请是其签署的，但辩解其签署该辞职申请非其自愿，但此时，ＸＸ英就应当知晓其权利受到侵害。2015年8月13日，ＸＸ英以要求依法确认其与水电四局自1996年至2014年7月存在合法劳动关系、要求利源公司2007年至2014年7月为其办理工作期间的养老保险、医疗保险和失业保险、要求水电四局与利源公司连带向其支付双倍工资503328元为由提起仲裁，已经明显超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，且ＸＸ英未提供证据证明上述时效存在中断、中止情形，故本院对于ＸＸ英的相应诉讼请求不予支持。遂判决，驳回ＸＸ英的全部诉讼请求。宣判后，ＸＸ英不服，向本院提起上诉称，原审法院认定事实不清，适用法律错误。ＸＸ英与水电四局存在事实上的无固定期限的劳动合同关系，2

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起二年内提出。ＸＸ英与利源公司解除劳动关系的时间为2014年7月5日，在本案的庭审过程中，ＸＸ英自认关于解除劳动关系的申请是其签署的，但辩解其签署该辞职申请非其自愿，但此时，ＸＸ英就应当知晓其权利受到侵害。2015年8月13日，ＸＸ英以要求依法确认其与水电四局自1996年至2014年7月存在合法劳动关系、要求利源公司2007年至2014年7月为其办理工作期间的养老保险、医疗保险和失

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）青01民终558号上诉人（原审原告)：ＸＸ英，男，藏族，1975年6月28日出生。委托代理人：马彤晖，方圆第二法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：中国水利水电第四工程局有限公司(组织机构代码：22658124-X)，住所地:西宁市城东区昆仑东路77号。法定代表人：高建民，该公司总经理。委托代理人：牛卫东、王健雄，该公司职员。被上诉人(原……