劳动争议 （2017）辽02民终5482号

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未在规定期间内与被告签订书面劳动合同，原告应自2015年10月24日起至2016年3月24日期间向被告支付二倍工资，故原告不同意支付被告二倍工资的诉请本院不予支持。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤医疗待遇；因工作遭受事故伤害的，需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间原工资、福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告在原告处工作期间，原告未依法为被告交纳社会保险，被告受伤后要求原告支付伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合理合法。原告未向本院提供证据证明其有不支付上述费用的依据，故其诉请本院无据支持。被告因工伤住院治疗，原告应当按照规定支付被告停工留薪期工资。根据《工伤职工停工留薪期目录》的规定，被告骨

建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未在规定期间内与被告签订书面劳动合同，原告应自2015年10月24日起至2016年3月24日期间向被告支付二倍工资，故原告不同意支付被告二倍工资的诉请本院不予支持。用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的，用人单位职工发生工伤的，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工因工作遭受事故伤害的，享受工伤医疗待遇；因工作遭受事故伤害的，需要暂停工作接受工伤治疗

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终5482号上诉人（原审原告）：大连汉典木业有限公司，住所地大连市金州区中长街道和平村丘（地）号37-203-1。法定代表人：李建祖，该公司总经理。委托诉讼代理人：国长征，男，1967年10月1日生，汉族，该公司法律顾问，住大连市金州……