劳动争议 （2013）玉中民二终字第57号

被上诉人到XX公司工作，按件计薪，双方形成事实劳动关系。对于双方争议的加班费问题，首先，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资……实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”，因此，对于实行计件工资的劳动者，其加班费支付应以完成计件定额任务为前提，以劳动者本人法定工作时间计件单价为计算基准。在本案中，被上诉人未能证明其完成劳动定额的具体情况，同时也承认是因为劳动定额未完成需要经常加班，因此，被上诉人主张加班费没有事实和法律上的依据；第二、上诉人在二审提供的证据材料证实，其公司自2010年始，车间生产活动不正常，经常停工，至2012年4月全面停工，因此，被上诉人主张带薪年休假的加班费缺乏依据。基于上述理由，本院不支持被上诉人主张加班费的诉请。对于上诉人提出的一审审判程序违法的问题，被上诉人在向北流市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，申请事

被上诉人到XX公司工作，按件计薪，双方形成事实劳动关系。对于双方争议的加班费问题，首先，劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资……实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”，因此，对于实行计件工资的劳动者，其加班费支付应以完成计件定额任务为前提，以劳动者本人法定工作时间计件单价为计算基准。在本案中，被上诉人未能证明其完成劳动定额的具体情况，同

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）玉中民二终字第57号上诉人（一审原告）广西北流市XXXX有限公司，住所地北流市XX号。法定代表人梁XX，该公司董事长。委托代理人梁XX，XXXX年XX月出生，汉族，该公司员工，住北流市XX路。委托代理人吕XX，XXXX年XX月出生，汉族，该公司员工，住北流市XX路。被上诉人（一审被告）陈XX，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住北流……