劳动争议 （2021）鄂01民终780号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。录取通知书明确约定了谭太林绩效工资为税后每年100,000元，虽然约定绩效工资与每年工作绩效考核成绩挂钩，年末根据考核成绩一次性发放，但是录取通知书及澳洲学校、谭太林签订的劳动合同均未明确约定对谭太林的考核内容、标准及程序。谭太林虽为执行校长，即使职责包括制度建设，但是其之上设有董事会，在劳动合同及录取通知书未对谭太林绩效考核进行明确约定情况下，澳洲学校应在约定的年末一次性支付谭太林绩效工资的时间前与谭太林协商确定绩效考核方案，未及时确定则应视为澳洲学校放弃了对谭太林的绩效考核。澳洲学校应支付谭太林2018年3月5日至2019年8月19日期间的绩效工资146,027元（533天÷365天×100,000元），扣除澳洲学校已支付的35,700元，还应支付谭太林绩效工资110,327元。澳洲学校未及时足额支付谭太林绩效工资，谭太林以此提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位应当支付经济补偿的情形，因谭太林月工资高于本地区2018年度职工月平均工资三倍，故其经济补偿金按职工月平均工资三倍的标准支付，数额为

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。录取通知书明确约定了谭太林绩效工资为税后每年100,000元，虽然约定绩效工资与每年工作绩效考核成绩挂钩，年末根据考核成绩一次性发放，但是录取通知书及澳洲学校、谭太林签订的劳动合同均未明确约定对谭太林的考核内容、标准及程序。谭太林虽为执行校长，即使职责包括制度建设，但是其之上设有董事会，在劳动合同及录取通知书未对谭太林绩效考核进行明确约定情况下，澳洲学校应在约定的年末一次性支付谭太林绩效工资的时间前与谭太林协商确定绩效考核方案，未及时确定则应视为澳洲学校放弃了对谭太林的绩效考核。澳洲学校应支付谭太林2018年3月5日至2019年8月1

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终780号上诉人（原审原告暨被告）：武汉澳洲国际学校。住所地：湖北省武汉市洪山区珞狮路**。法定代表人：张微伟，该校副校长。委托诉讼代理人：蔡巍，湖北以诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告暨原告）：谭太林，男，1962年12月13日出生，汉族，居民身份证住址广东省佛山市顺德区，现住广东省广州市天河区。上诉人武汉澳洲国际学校（以下简称澳洲……