劳动争议 （2016）吉05民终563号

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》法释（2006）6号第十一条规定“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁定，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，当事人互为原告和被告”，本案是并案审理。张连满是金龙公司工人，在工作中发生工伤，已经劳动部门认定为工伤，评定为伤残九级。金龙公司应按照国务院《工伤保险条例》规定给付张连满工伤保险待遇。对双方有争议的张连满工伤前工资标准的确定，双方均不能提供准确的工资证据，应根据吉林省人民政府令第242号吉林省实施《工伤保险条例》办法第五十条“……月工资无法确认的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。”张连满发生工伤是2013年2月，2012年通化地区职工月平均工资是2630.08元。张连满在通化矿业集团总医院住院费用尚欠部分20358.59元，应由用人单位承担即金龙公司结算，况且金龙公司已经给通化矿业集团总医院立有欠据，金龙公司无需将此住院费用给付张连满。停工留薪期间应根据张连满工伤发生日至出院时医院诊断书意见确定，张连满停工留薪期间为六个月。张连满住院治疗期间交通费确定140元为合理费用。综上，依照国务

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》法释（2006）6号第十一条规定“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁定，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，当事人互为原告和被告”，本案是并案审理。张连满是金龙公司工人，在工作中发生工伤，已经劳动部门认定为工伤，评定为伤残九级。金龙公司应按照国务院《工伤保险条例》规定给付张连满工伤保险待遇。对双方有争议的张连满工伤前工资标准的确定，双方均不能提供准确的工资证据，应根据吉林省人民政府令第242号吉林省实施《工伤保险条例》办法第五十条“……月工资无法确认的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。”张连满发生工

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉05民终563号上诉人（原审原告、被告）：张连满，男，汉族，1964年3月30日出生，工人，住吉林省通化市二道江区。委托代理人：宋国营，通化市东昌区环通乡法律服务所法律工作者。委托代理人：祝传华，女，汉族，1967年2月16日出生，无职业，住吉林省通化市二道江区。（系张连满妻子）被上诉人（原审被告、原告）：通化市二道江区金龙煤炭开采有限公司。……