劳动争议 （2019）鲁11民终1941号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案路鹏和六邦公司签订的《员工试用期协议》，仅约定试用期为六个月，违反了劳动合同法的上述规定，该期限应视为劳动合同的期限，在此期间的劳动报酬应视为正常工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于本案路鹏和六邦公司双方解除劳动关系的时间，六邦公司主张于2018年12月25日通知路鹏与其解除劳动关系，因未提供将该通知送达路鹏的相关证据，一审法院不予采纳。路鹏于2019年3月5日申请仲裁，要求解除与六邦公司之间的劳动关系，仲裁裁决认定双方劳动关系于当日解除，符合法律规定，一审法院予以确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，劳动合同可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。本案路鹏和六邦公司签订的《员工试用期协议》，仅约定试用期为六个月，违反了劳动合同法的上述规定，该期限应视为劳动合同的期限，在此期间的劳动报酬应视为正常工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负

山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁11民终1941号 上诉人（原审被告）：山东六邦实业有限公司，住所地日照市岚山区虎山镇朱家官庄村,统一社会信用代码91371103MA3CGYAA9R。 法定代表人：李东，总经理。 委托诉讼代理人：厉芳，山东天蓝律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：路鹏，男，1984年12月26日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 委托诉讼代理人：巩建……