劳动争议 （2016）京02民终8202号

丁拥军主张其于2013年6月1日入职，日上公司对此不认可，主张丁拥军于2013年7月16日入职，并提交劳动合同予以佐证。因丁拥军未提交早于2013年7月16日入职的相关证据，故对丁拥军的该项主张不予采信，认定丁拥军的入职时间为2013年7月16日。关于解除劳动关系的时间和理由，双方各持己见。丁拥军主张2015年2月4日日上公司无故将其辞退，日上公司则主张2015年1月23日丁拥军自动离职，但双方对此均未提交证据佐证，故视为双方系协商一致解除劳动关系，日上公司应当支付丁拥军解除劳动关系经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，日上公司对丁拥军的工作年限负有举证责任，因日上公司未尽举证义务，故认定双方解除劳动关系时间为2015年2月4日。综上，丁拥军要求确认双方自2013年6月1日至2015年2月4日期间存在劳动关系中合理部分的请求，予以支持。日上公司与丁拥军签有劳动合同，且劳动合同期限为2013年7月16日至2015年12月31日，故丁拥军要求日上公司支付2013年7月1日至2015年2月4日期间未签订劳动合同双倍工资差额，没有事实依据，不予

丁拥军主张其于2013年6月1日入职，日上公司对此不认可，主张丁拥军于2013年7月16日入职，并提交劳动合同予以佐证。因丁拥军未提交早于2013年7月16日入职的相关证据，故对丁拥军的该项主张不予采信，认定丁拥军的入职时间为2013年7月16日。关于解除劳动关系的时间和理由，双方各持己见。丁拥军主张2015年2月4日日上公司无故将其辞退，日上公司则主张2015年1月23日丁拥军自动离职，但双方对此均未提交证据佐证，故视为双方系协商一致解除劳动关系，日上公司应当支付丁拥军解除劳动关系经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，日上公司对丁拥军的工作年

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终8202号上诉人（原审互为原、被告）：北京日上工贸有限公司，住所地北京市大兴区亦庄镇新城工业园153号。法定代表人：刘晓祥，执行董事。委托诉讼代理人：韩平，北京国锦律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑金成，男，1979年5月9日出生，北京国锦律师事务所实习律师。被上诉人（原审互为原、被告）：丁拥军，男，1974年5月14日出生。委托诉讼代……